일반적으로 민간경비교육기관은 일반경비원 신임교육, 경비지도사 기본교육, 특수 경비원 신임교육의 3개 과정이 있는데 우리대학이 경찰청으로부터 지정받아 운영하는 일반경비원 신임교육과정은 경비업법 제 13조1항 및 시행령 제18조에 의한 일반경비원을 대상으로 하는 신임교육이며 대구지역의 대학으로서는 우리 대학이 유일 하게 지정됨
종전의 교육과목은 헌법 및 형사법, 경비업법, 시설방호, 불심검문요령, 소방, 기본훈련 및 호신술로 6과목이었으나 개정된 경비업법에서는 경비업법 및 관련법, 범죄예방론, 테러대응훈련, 화재대처법, 응급처치법, 분사기사용법, 인권 및 예절교육, 호신·체포술, 질문검색요령 등 9개과목이며 이수시간수도 14시간에서 24시간으로 확대됨
· 경비업자가 일반경비원을 새로이 채용한 때에는 근무배치후 1월이 경과하기 전까지 신임교육을 받게 하여야 하며,
경비업법 제18조 제2항 제1호 및 제2호의 경비원을 새로이 채용한 때에는 근무배치 전까지 신임교육을 받게 하여야 함
· 경비원 경력이 없는 사람으로서 일반경비원으로 채용된 사람,
경비원 교육을 받은 후 3년 이상의 기간 동안 경비업무에 종사하지 아니하다가 일반경비원으로 채용된 사람도 교육을 받아야 함
· 경비업법 시행령 제18조제1항 단서규정에 의하여 경찰공무원법에 의한 경찰공무원, 군인사업에 의한 부사관 이상의 경력을 가진 사람은 제외됨
시설경비업무 | 경비를 필요로 하는 시설 및 장소에서의 도난· 화재 그 밖의 혼잡 등으로 인한 위험발생을 방지하는 업무 |
호송경비업무 | 운반 중에 있는 현금·유가증권·귀금속·상품 그 밖의 물건에 대하여 도난·화재 등 위험발생을 방지하는 업무 |
신변보호업무 | 사람의 생명이나 신체에 대한 위해의 발생을 방지하고 그 신변을 보호하는 업무 |
기계경비업무 | 경비대상시설에 설치한 기기에 의하여 감지·송전된 정보를 그 경비 대상시설 외의 장소에 설치한 관제시설의 기기로 수신하여 도난·화재 등 위험발생을 방지하는 업무 |
경비업법에 의하면 일반경비원이란 다음 각목의 1에 해당하는 경비업무의 전부 또는 일부를 도급받아 하는 영업을 말함
고객의 요구를 바탕으로 경호 경비 대상의 생명, 신체 및 재산을 보호하기 위하여 사용가능한 모든 수단과 방범을 동원하여 위해요인을 사전에 방지 제거하기 위한 제반활동을 수행하는 직무
책무 | 작업 | |||
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A 경호경비상담 | A-1 고객면담 실시 | A-2 경호경비 대상파악 | A-3 고객과 계약체결 | ♧ |
B 경호경비계획 | B-1 위해요인 분석 | B-2 경호경비계획서작성 | B-3 확인및 점검실시 | B-4 관계기관보고 |
C 경호경비실시 | C-1 직무지시/명령 | C-2 요원배치및시설설치 | C-3 경호 경비 수행 | ♧ |
D 평가 및 분석 | D-1 계약이행 여부 판단하기 | D-2 문제점분석 및 해결 방안강구 | D-3 종합결과 보고서 작성 | ♨ |
1. 직업 분류 | ||||
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직업명 | 한글 | 경호원 | K.S.C.O.(No) | 44404 |
영문 | Body Guard,safe guard. security agen |
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현장 직업명 | 경호원, 경비원, 경호경비원 | 교육훈련수준 | 제 3 직능 | |
교육훈련직종명 | 경호경비원 | 자격종목명 | 경비지도사 |
2. 직무 수행에 필요한 조건 | |||||
---|---|---|---|---|---|
적정교육훈련기관 | 전문대 이상의 학교 교육기관, 경호 경비관련 학회 및 협회 | 교육훈련기관 | 6개월 ~ 1년 | 최소교육 정도 | 고졸 |
견습기간(OJT) | 3개월 | 신체제약조건 | 신체 부자유자, 시각 및 정신적 장애자 | ||
직업활동영역 |
• 신변 보호 (전문대 이상) • 시설 경비 (고졸 이상) • 호송 경비 (고졸 이상) • 특수 경비 (고졸 이상) • 기계 경비 (전문대 이상) |
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승진 및 전직 | [승진] 경호 경비 경력 및 업무 수행의 공로 등을 기준으로 승진 | ||||
[전직] 직업의 특성상 체육관, 청원 경찰, 유흥업, 통신 및 정보 보호 산업으로서의 전직이 이루어 짐. | |||||
직업적성 | 정신적 | 경호 경비 대상의 신변 및 재산을 보호하는 업무를 수행하기 때문에 올바른 인성(친절·공정), 성실성, 책임감, 복종심 및 비밀 엄수를 필수 요건으로 하며 민첩성이 요구된다. | |||
신체적 | 경호 경비 대상의 신변 및 재산을 보호하는 업무를 수행하기 위해서는 용모가 단정하여야 하며, 위해 요소 제거를 위하여 신체적 장애가 없어야 하며, 특히 팔, 다리의 힘과 손, 시각 및 청각, 후각의 예민성이 필수적으로 요구된다. |
직무 기술
: 고객의 요구를 바탕으로 경호 경비 대상의 생명, 신체 및 재산(시설· 정보)을 보호하기 위하여 사용 가능한 모든 수단과 방법을 동원하여 위해 요인을 사전에 방지 · 제거하기 위한 제반 활동을 수행하는 자
작업 알람표
책무 | No. | 작업명 | 작업의 난이도 | 작업의 중요도 | 작업빈도 |
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A | 1 | 고객과의 면담 실시하기 | ① ② ● ④ ⑤ | ① ② ③ ④ ● | ① ● ③ ④ ⑤ |
2 | 경호 경비 대상 파악하기 | ① ② ● ④ ⑤ | ① ② ● ④ ⑤ | ① ② ● ④ ⑤ | |
3 | 고객과의 계약 체결하기 | ① ② ③ ④ ● | ① ② ③ ④ ● | ① ② ● ④ ⑤ | |
B | 1 | 위해 요인 분석하기 | ① ② ③ ④ ● | ① ② ③ ④ ● | ① ② ● ④ ⑤ |
2 | 경호 경비 계획서 작성하기 | ① ② ③ ④ ● | ① ② ③ ● ⑤ | ① ② ● ④ ⑤ | |
3 | 확인 및 점검 실시하기 | ① ② ● ④ ⑤ | ① ② ● ④ ⑤ | ① ② ● ④ ⑤ | |
4 | 관계 기관에 보고 및 통보하기 | ① ● ③ ④ ⑤ | ① ② ● ④ ⑤ | ① ② ● ④ ⑤ | |
C | 1 | 경호 경비 지식 및 명령하기 | ① ② ③ ● ⑤ | ① ② ③ ● ⑤ | ① ② ● ④ ⑤ |
2 | 요원 배치 및 시설 설치하기 | ① ● ③ ④ ⑤ | ① ② ● ④ ⑤ | ① ② ● ④ ⑤ | |
3 | 경호 경비 수행하기 | ① ② ③ ④ ● | ① ② ③ ④ ● | ① ② ③ ● ⑤ | |
D | 1 | 계약 이행 여부 판단하기 | ① ② ● ④ ⑤ | ① ② ③ ● ⑤ | ① ② ● ④ ⑤ |
2 | 문제점 분석 및 해결방안 강구하기 | ① ② ③ ● ⑤ | ① ② ③ ● ⑤ | ① ● ③ ④ ⑤ | |
3 | 종합 결과보고서 작성하기 | ① ② ③ ● ⑤ | ① ② ③ ● ⑤ | ① ② ● ④ ⑤ |
핵심 작업(KEY TASK) 알람표
책무 | No | 작업명 | 교육훈련 필요도 | 교육훈련 적용 방법 | |||||
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1순위 | 2순위 | 3순위 | 교실 훈련 |
직무보조 자료 |
현장 훈련 |
재훈련 | |||
A | 1 | 고객과의 면담 실시하기 | ● | ● | ● | ||||
2 | 경호 경비 대상 파악하기 | ● | ● | ● | |||||
3 | 고객과의 계약 체결하기 | ● | ● | ● | ● | ||||
B | 1 | 위해 요인 분석하기 | ● | ● | ● | ● | ● | ||
2 | 경호 경비 계획서 작성하기 | ● | ● | ● | ● | ||||
3 | 확인 및 점검 실시하기 | ● | ● | ||||||
4 | 관계 기관에 보고 및 통보하기 | ● | ● | ● | |||||
C | 1 | 경호 경비 지식 및 명령하기 | ● | ● | ● | ||||
2 | 요원 배치 및 시설 설치하기 | ● | ● | ● | |||||
3 | 경호 경비 수행하기 | ● | ● | ● | ● | ● | |||
D | 1 | 계약 이행 여부 판단하기 | ● | ● | ● | ● | |||
2 | 문제점 분석 및 해결방안 강구하기 | ● | ● | ● | ● | ||||
3 | 종합 결과보고서 작성하기 | ● | ● | ● | ● | ● |
직업기초능력
분류 | 설명 |
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의사소통능력 | 경호 경비 대상의 사회적, 경제적, 생활 문화 수준에 라 의사 소통할 수 있는 외국어 구사 능력, 프리젠테이션 능력 및 설득력을 필요로 한다. |
수리능력 | 경호 경비 대상의 위해 요인 분석 및 경호 경비 계획서를 작성하기 위한 사칙 연산, 통계, 해석 및 표현 능력 등의 계량적 분석을 할 수 있는 수준의 수리 능력을 필요로 한다. |
문제해결능력 | 경호 경비 대상에 가해질 수 있는 위해 요소로부터 대상을 보호하기 위해 필요한 상황 판단 능력, 문제 인식 능력 및 대안 선택 능력, 대안 적용 능력이 요구된다. |
자원활용능력 | 위해 요소로부터 경호 경비 대상을 보호하기 위한 무술, 송수신기, 기계 장비, 총기, 유관 기관 등의 모든 수단과 방법을 활용할 수 있는 자원 활용 능력이 요구된다. |
대인관계능력 | 경호 경비 대상과 그 주변 환경에 대한 철저한 통찰력과 자신의 역할 확인 및 원활한 경호 경비 활동을 위한 협조 체제의 구축 및 경직성을 배제할 수 있는 수준의 협동 능력이 요구된다. |
정보능력 | 경호 경비 대상 및 정황 변화에 대응할 수 있는 컴퓨터 활용 및 관련 자료의 수집 ·분석 수준의 정보 분석 능력이 필요하다. |
기술능력 | 경호 경비 대상의 위해 요소를 분석 및 방지 ․ 제거할 수 있는 무술, 감각, 긴급 상황 대처 능력 등 기술 선택 및 적용 능력이 필요하다. |
조직이해능력 | 경호 경비 업무의 특성에 따라, 신분상의 법적 지위 및 상명하복의 업무체제를 이해하고, 업무상의 철저한 비밀을 유지할 수 있는 업무 이해 능력이 필요하다 |
사회다변화 및 범죄의 증가에 효과적으로 대응하기 위하여 경찰력의 보완적 역할을 하기 위해 발생된 민간경비의 경비원, 즉 사람의 신변보호, 국가중요시설의 방호, 시설에 대한 안전 업무를 담당하는 경비원을 효율적으로 관리, 감독할 수 있는 전문인력을 양성하기 위해 경비업법에 자격제도 도입하여 자격취득자는 위 경비원을 지도, 감독하게 됨.
· 시설경비, 호송경비, 신변보호, 특수경비원을 지도 감독, 교육
기계경비의 필요성이 증가되어 현재 150여개 기계경비업체가 활동 중에 있고 이러한 기계경비 업체의 경비원에 대하여 전문적 지식의 전수 및 지도, 감독할 수 있는 자
· 각종 방범용 감지기등 전자회로와 컴퓨터를 이용한 무인경비 기계를 설치하는 요원(및 경비원)을 지도, 감독, 교육하는 일을 담당
· 응시자격 : 경비업법 제10조 제1항의 규정에 의한 다음 각호1의 결격사유에 해당되지 아니한 자
가. 만 18세미만인자, 금치산자, 한정치산자
나. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
다. 금고이상의 실형의 선고를 받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우 포함)되거나 집행이 면제 된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
라. 금고이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있는 자
※ 결격사유에 해당되는 자는 시험합격 여부에 관계없이 시험을 무효로 처리함